很多企业在招聘前过多的考虑人才的成本、招聘的成本，只注重眼前利益，但忽略了企业发展的长期效益和企业可持续发展的潜在动能，坐等人才自己上门，殊不知这直接把本属于自己的优秀人才拱手让给了别人，人才就这么多，你不抢先，那你就永远失去！

对于中小企业来讲，正规的网站招聘是相对较合适的招聘方式，每月几十元的投入，和报纸杂志广告、招聘洽谈会、人才猎头相比，网上招聘覆盖面广，无地域性限制，针对性强，宣传沟通方便，省时省钱，且可以不断使用，适用面广等，这些正好适合中小企业自身的特点。

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