发布时间：2011-11-29        浏览次数：34

步入职场的新人，在处理同事关系，处理业务关系方面还很生疏，下面的内容一定要借鉴的。 第一，狐假虎威 行为分析：话里话外、明着暗着告诉同事：“我是某某某的人。”没有一个员工不愿意跟领导搞好关系，除了会...[查看全文]

发布时间：2011-11-29        浏览次数：43

经常在报纸、网站上看到招聘方提出的条件：某某大学毕业等文凭。太高了人才的求职门槛。 企业的招聘一般是分由两个部门进行，一是人事部门，一是用人部门，一般来说，人事部门只是个初选的部门，按照一些简单的既定...[查看全文]

发布时间：2011-11-27        浏览次数：111

某连锁市场针对其下辖11个市场的求职者发起了一场调查，据统计显示，超5成以上的求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞”族，这与职场人“骑驴找马”的传统习惯相去甚远。 　　 在这份针对包括东莞在内的11个城...[查看全文]

发布时间：2011-11-27        浏览次数：40

语言表达能力是公司主管的一项重要能力。公司主管的一项重要任务就是传达和贯彻上级部门的指示和精神，部署本部门本系统的工作，把领导集体的科学决策准确、完整、有效地传达下去，调动部门的员工按照总体部署，有条...[查看全文]

发布时间：2011-11-27        浏览次数：60

效率高是错觉吗？我将这八点整理了一下，「浓缩」成四大点，给大家作为参考： 第一、加班的确有助于工作效率，但长期加班四个星期后会开始降低：这家伙找到了每天工作时数的关键，他说，当人们工作每天少于8小时...[查看全文]

发布时间：2011-11-26        浏览次数：45

“80后”的大学生在大学学习过程中，可以在测试自己的能力倾向以及兴趣、爱好的基础上，确定自己将走哪条通道，是想“做官”、“做老板”，还是“做专家”，然后根据各通道的能力素质要求，再进行有针对性的准备，合...[查看全文]

发布时间：2011-11-26        浏览次数：32

虽说偶尔听到有人说一两句多样化的话令人欣喜，但是上述结论还是让人觉得奇怪。历史告诉我们，种族多样化也会引发冲突。但是在年龄多样化问题上，还真不这么简单。 这两位研究者举出了两点理由来支持他们的结论：...[查看全文]

发布时间：2011-11-26        浏览次数：36

很多应届毕业生都踏上工作岗位，刚进入社会的他们是否做好充分准备呢？采访中，不少应届毕业生表示，进入职场之前并没有做什么准备，虽然进入职场已有两个月，但是还是感到极度不适应，不知道怎样才能快速地融入集体...[查看全文]

发布时间：2011-11-26        浏览次数：72

职场中跳槽是一种常态，有人说跳槽的好处显而易见。跳槽有助于职位的提升，同时许多职场人士在不方便直接向老板表达加薪要求的时候，会委婉的用“跳槽”来向老板表明一种态度：如果不加薪，那只好另谋高职了。当然正...[查看全文]

发布时间：2011-11-26        浏览次数：31

这份梦想中的工作居然是靠参加联谊会获得的。一个又一个各个行业的女性口口相传，不断把她介绍给自己的朋友。在五六次“传递”后，Veronique找到了她的“贵人”——媒体资讯行业的PascalGrierson，后者大笔一挥签下了...[查看全文]