发布时间：2012-01-09        浏览次数：98

面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因...[查看全文]

发布时间：2012-01-09        浏览次数：39

面试的节奏并不仅仅掌握在主考官手中，在某种程度上更靠应聘者的“协奏”来完成，但这很重要的一点，往往被不少初次寻找工作的大学生朋友忽略了。 一、快慢、先后要适宜 快慢——单独面试(指主考官个别地与应试者单...[查看全文]

发布时间：2012-01-08        浏览次数：46

面试时，怎样“谈工资待遇”？ 惠民人才网推荐文章如下： 超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕...[查看全文]

发布时间：2012-01-08        浏览次数：98

文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期...[查看全文]

发布时间：2012-01-08        浏览次数：53

虽然中国是个崇尚礼尚往来的国家，但这和见钱眼开完全是两码事。这个真实的故事，也算给所有即将求职的人们提个醒儿，送礼也要会送，千万别像上述那位应聘者一样，得到一个 “永不录用”的结果。 对话 特邀嘉...[查看全文]

发布时间：2012-01-08        浏览次数：50

寻找机会。了解你的公司做什么，将向什么方向发展。例如：如果你的公司正在增长，那么公司可能需要一些人去做市场。如果公司想进入新市场，那么公司可能需要更深层次的销售团队。而对于那些具有特殊职能的工作人员如...[查看全文]

发布时间：2012-01-07        浏览次数：120

并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。 另外，个别企业甚至出现了面...[查看全文]

发布时间：2012-01-05        浏览次数：63

薪酬现在几乎成了大学毕业生求职路上最大的拦路虎。问题出在哪里呢?一句话.出在“高薪不够格，低薪不愿就.上。在很多人的脑子里，薪酬不但反映身份，而且还衡量面子的大小，以致现在老同学遇到一起时.先问的不是你就...[查看全文]

发布时间：2012-01-05        浏览次数：59

“在与招聘经理相见的第一刻，无数的信息就会从应聘者身上传递出来。相比你在面试期间的言谈，这些信息对应聘成功与否有着更多的影响。”身体语言专家兼作家帕蒂-伍德（Patti Wood）说，“我们的身体语言传递出了许多...[查看全文]

发布时间：2012-01-05        浏览次数：66

笔试的几个技巧 1.调适自我心态 对每个人来说，能否通过应聘考试，不仅是一个人能力、实力的证明.而且关系到个人的前途和命运。面临这样一件人生大事，应聘者难免产生焦虑，即过度的紧张，这种不良的精神状态会影...[查看全文]