北京市总工会发布《北京市“十二五”时期职工发展规划》解读细则，2015年底前，本市工资集体协商将完成立法，届时企业将必须与职工开展协商。同时，企业恶意克扣工资，将被停业整顿甚至吊销执照，职工可获得所欠工资1至5倍的赔偿金。

　　立法前调研已完成

　　《北京市“十二五”时期职工发展规划》提出，2015年前，本市工资集体协商将建立健全相应的法律制度，企业将依据职工的愿望和要求，参考物价上涨指数、同行业工资水平等综合因素，与职工开展集体协商，以确定工资标准、调整比例等事务。

　　市总工会相关负责人介绍，现在工会部门已发动、组织多个行业的企业开展了工资集体协商，取得了很多经验，但目前工资集体协商并非强制，而一旦形成法律，就将成为企业必须要遵守的法规，凡是涉及工资分配的，都要经过协商。

　　加班费不入最低工资

　　据介绍，目前很多企业在最低工资制度的执行方面存在问题，比如通过延长工作时间等办法，变相违反最低工资规定；将劳动者食宿补贴、特殊工作条件下的津贴、福利也折算为工资，导致实际工资水平低于最低工资标准等情况。

　　“对此，工会部门将加强最低工资制度执行情况的检查力度。”相关负责人称，加班工资、高温津贴，以及医疗卫生费、生活困难补助、冬季取暖补贴等，都不应包含在最低工资计算范围之内。

　　克扣工资将被处罚

　　市总工会相关负责人表示，对违反最低工资标准的企业，将由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。对违反规定逾期不改的，将对企业和直接责任人处以罚款。情节严重的，劳动和工商部门可提请给予企业停产整顿或吊销营业执照的处罚。