惠民人才网做过一次职场调查，认为：潜规如同摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你明心亮眼地默默参透,才能避免接二连三的尴尬糗事.在一向被视为商业第一的公司里,其实也有着激烈的政治斗争。

1.CEO就是公司的最大股东

公司以维护股东利益为最高原则,但是在公司谁能看见股东,股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现.

具体说,董事长是股东大会选出来的,代表了大股东的利益.但有时候总经理也是股东的代表,那么董事长和总经理哪个更有实权,就看各人的道行和历史背景了.所以,各位,为了你自己的利益,你必须明白这一点,公司的老板就是公司代表,听老板的,就是为公司服务,千万不要想当然地为了公司利益,而与老板对着干.他就是你的衣食父母.什么叫尊重资本,就是听老板的话.

2.老板需要的人不一定最有能力

每个老板需要的人,包括两类,一类是能干活的,一类是忠诚于他的,如果只能干活,而看不出对老板多忠诚的人,放心,你一定没有晋升的机会,你的唯一机会就是继续干活,成为老黄牛.如果你只有忠诚而没有很强的业务能力,没关系,你总有一天会上去,因为忠诚与能力更稀缺.如果你能力太强了,即使你很忠诚,老板也会留一个心眼,谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很强的能力,但是对老板一定要忠诚,这是晋升的最快途径.

3、不要苛求百分百的公平

显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事,潜规则却说不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特权.

孙小明刚进公司做计划部主管时,除了工资,就没享受过另类待遇.一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销,这让她很不服气!想那赵平天天坐在公司里,从没听她用手机联系工作,凭什么就能报通讯费?不行,她也要向老板争取!于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请,老板听了很惊讶,说后勤人员不是都没有通讯费吗?“可是赵平就有呀!她的费用实报实销,据说还不低呢.”老板听了沉吟道:“是吗?我了解一下再说.”

场外提示:一味追求公平往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌,有时候,你所知道的表象,不一定能成为申诉的证据或理由,对此你不必愤愤不平,等你深入了解公司的运作文化,慢慢熟悉老板的行事风格,也就能够见惯不怪了.

4.女老板好还是男老板好?

如果你是女性职员,那么对你来说,最好你的老板是男老板,因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理,不会把你归入有野心之类,反而会对你格外照顾.如果你的老板是女老板,那可说不好了,女人永远在猜疑中,她会让你觉得她最欣赏你,但是到头来你发现自己一无所得.如果你是男性职员,那么对你来说,你的老板如果是男老板,那么一切按照男人的规则办就好了,没什么麻烦的.但如果你的老板是女老板,那你会有一些问题.与她太近,会有人说小话,但是离她太远,她肯定会有想法.如果她还对你有点意思,那你的麻烦就更大了.所以,总的来说,还是男老板更好些.(我这里绝无贬低女性的意思,如有嫌疑,在此诚恳道歉!)

5.身为员工,你该对谁负责?

身为员工,你给对谁负责啊,这个问题还难吗?对你的工作负责,对你的直接上司负责不就行了.但这个问题也不那么简单.如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水,那么当然,他就是你的贵人,如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水,那么你要弄明白谁是你的贵人.──-给他留下好印象,远比你加班苦干要有效的多.至于这个贵人,别管他是什么的样的人,让他为你服务是最重要的.庸俗吗?庸俗!正确吗?永远正确.

6.做100件小事不如做1件大事

虽然都是为人民服务,为公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,并不如做一件有影响力的大事,更能为自己增加晋升的机会.因为那些小事,如复印啊,打字啊,倒水啊,谁都会做,你做了根本显示不出你来.(除非在一个特殊环境里,人人都不做而你做了,这才显示出价值来).只有做那些有影响力的,牵动很多人的大事情,才能突显出你的能力来.就是这样.老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象.所以,聪明的职员知道自己该做什么,而不是一味的埋头苦干,然后抱怨为什么得不到升迁.虽然,小事永远是需要人来做的,但是你如果想要大发展,必须学会舍弃那些小事,而去专注于更有影响力的事情.一直努力扫屋子的人,永远扫不了天下!

7.为什么你很能干,却得不到提升?

如果你很能干,好啊,继续干什么去吧.但别怪我为什么不提升你.你干得好,说明你胜任这个位置,既然没有人比你能胜任这个位置,我怎么舍得让你离开呢?呵呵.你很能干,但是提升了你,你还能向过去那么能干吗?这可不敢担保.再说,还有一个你的同事,他也和你一样能干,如果我提了你,岂不会影响他的积极性,所以,最好的办法就是让你们俩暗中竞争,前面永远挂一块肉,这样,公司整体效率才会越来越高.至于那块肉,嘿嘿,等风干的时候,会给你们的.别急.

8.员工一定要对公司忠诚吗?

这是一个最大的谬误.公司永远号召员工要对公司忠诚,因此才发展出一套企业文化,告诉员工说,你们忠诚公司是有文化的表现,呵呵.但是,当公司裁员的时候,是绝不会可怜你的.但是公司需要员工忠诚,当员工工资不高的时候,需要忠诚,当员工需要加班、频繁出差的时候,需要忠诚,当公司需要员工去外地工作的时候,需要忠诚,但是,当你想进一步接受培训的时候,当你向公司请假处理事务的时候,公司也面露难色,说公司很忙,离不开你.公司是这样一个生物,他会员工变成他身上没有头脑,只要胳膊的不停干活的怪物.离开他,你就不会思考,也养活不了自己,于是你只能更加忠诚而且感激地依附于公司.

员工为什么要对公司忠诚?员工忠实于自己的薪水和职业理想就行了.

9.对老板说句真话,胜过一大堆恭维.

有时候,天天琢磨老板喜欢什么的人,未必能得到重用.为什么?因为在他那样一个位置上,见过的拍马屁的人太多了,什么样的人没见过,想从他那里得到点好处的人也太多了.所以,身为员工的你,有的时候,对某些业务和人,说出你自己的真心话,哪怕含有批评的意味,但是会让老板眼前一亮,心头一震.老板会觉得你是个实在的人,而且有自己的独立见解.老板是对拍马屁的话很受用,但是得拍的到位,拍的力度正好,拍的真实可信,对于虚伪的恭维,老板只有一字:烦!所以,与其费劲心机去猜老板的心思,不如实话实说更有效果.只喜欢恭维的老板,恐怕也没有什么大的发展前景,还跟他干什么,赶紧扯旗!