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大刘所在公司的领导班子前不久重新调整了。大刘是公司的老人，又是业务上的尖子，公司领导的更替对他来讲影响不是太大。新领导到任后，也经常找大刘了解一些情况。每次，大刘都抱着一颗很坦诚的心和领导交换意见，把自己的一些看法、想法，毫无保留地汇报给领导。因为和领导有了更多的亲密接触，也因为大刘很有思想，能谈出一些深层次的东西，领导对他印象很好。

　　新的领导班子进入工作状态后，开始点起了三把火的头一把--走马换将。在很多人看来，包括大刘自己，都认为这次他

　　肯定能在副处长的位置上更上一层楼，顺利地荣升处长。大刘自己也更加用心，和领导走得更加亲密。但最终的结果却让大刘很是伤心，他不但没有得到提拔，反而连重要处室副处长的位置都未能保住。随着一纸任命，他被调到档案处当了副处长。明眼人都知道，虽然档案处也是处级部门，副处长也是副处待遇，但从主要业务处室的副处长平调到档案处当副处长，那相当于被降级使用了。这到底是怎么一回事呢?一天，大刘耷拉着脑袋向几个哥们讨主意。他十分委屈又懊恼地说，“真是人心隔肚皮啊，我诚心诚意地和他们交心，没想到却落这么个结果。”

　　小李听了大刘讲了前一阶段的事，似乎发现了新大陆似地说，“我知道了，你小子肯定是话说多了，不知哪句惹得他们不高兴了。你说你们领导刚来，你急着表什么忠心啊!伴君如伴虎，不知什么时候不注意就可能惹火烧身。别人躲还躲不及呢，你倒好，自己往火坑里跳。”

　　“我也没说什么不合适的话啊。只是介绍了以前的一些情况，是业务上的，根本没有涉及到领导的事。倒是有几次，现在的领导问我对前任领导的看法，但我根本没有细谈。我也知道，在现任领导面前说前任领导的不是，也是犯忌的。我好像没觉得我哪些话说得不合适啊。”大刘辩解道。

　　“除了这些，你还说了什么。”一直和大刘不错的杨子又问，“肯定是说话说出的毛病，但不知是什么话。你再回忆回忆，你和领导都说过什么，我们帮你分析一下。如果找不到这个症结，你死得也太冤了。”

　　“没别的啊……除了这些……，噢，还有就是我和领导说了我自己的一些事。”大刘吞吞吐吐地说。

　　“你自己的事，自己的什么事?”杨子追问。

　　“我就是和领导说了我这几年的情况，包括遇到的一些问题和苦恼。因为有几个人总对我心怀叵测，前任领导在的时候就一直在背后使坏。我想新领导来了，该让他知道一下。否则，要是这几个人先入为主，我岂不是又要受害?”大刘回答道。

　　“我知道是怎么回事了。”杨子突然把身子往椅子背上一靠，用眼睛瞄着大刘说道。

　　“怎么回事?”另外几个人几乎异口同声地问。

　　“你暴露了自己的矛盾，领导对你有所戒心了。”杨子说。

　　“矛盾?戒心?”大刘一头雾水。

　　“是的。你知道吗?新领导就任，最怕就是单位中盘根错节的人际关系和这些关系中的矛盾。在他们眼里，底下人越单纯越好，互相之间越简单越好。你倒好，领导没问，自己倒先招了。你把自己和那几个人争斗的矛盾全面地展示在领导面前，领导会怎么看你?我估计，你在领导头脑中会留下这么一个印象。”杨子认真地分析道，“第一，你这个人背景很复杂，因为你的对立面很多。第二，你这个不太会处理关系，不是太合群，因为你的对立面很多。第三，你这个品质不是太好，因为你企图利用新来的领导肃清你的对立面。像这样的人，他敢用吗?你就是再有本事，他也不敢用。”

　　“你不是胡扯吗?怎么可能是这样?”大刘不服地说。“别不服，估计就是这样。你把自己暴露了，让领导对你避而远之。”杨子继续肯定地回道。

　　杨子说的有道理吗?带着这个问题，我问过一些职场前辈，他们几乎都给了我肯定的回答。其中一位资深人士说，对职场中人来说，有很多的对立面不是一件好事情。之所以不是一件好事情，是因为这些对立面随时可能在背后给你捅上一小刀子，更重要的是，一个人有很多对立面会让别人特别是领导认为你的人际关系很糟糕，认为你没有能力承担大任。所以，对于这种事，一定要打掉牙往肚子里咽，自己心中有数就行了，千万不能声张，更不能和领导，特别是新来的领导坦白。