年终了，到手的年终奖应当注意的个人所得税盲区，惠民人才网www.huiminrencai.com提醒您：

由于个人所得税税率有七档，因此每个临界点与平衡点之间形成了6个“盲区”。因此，找出每一级税率对应的“盲区”，就能有效地避开“多发少得”的情况，按照税务专家计算，这6个“盲区”分别为：

[18001元－19283.33元]

[54001元－60187.50元]

[108001元－114600元]

[420001元－447500元]

[660001元－706538.46元]

[960001元－1120000元]

专家建议

企业最好先算好账减税负

税务专家建议，企业在发放年终奖时，需要合理安排好金额，适当注意避开个税税率中的几个“盲区”，要计算税后的收入，避免出现“企业多给，员工少拿”的尴尬。

若发现员工年终奖数额落入“盲区”范围，可与员工沟通，适当减少年终奖，以“舍”来减轻负担，企业、单位也可以把钱转移到职工的其他福利上。

此外，企业也可做好工资和年终奖之间的调节平衡，同样能有效避开个税“盲区”效应影响。但企业如果想规避这方面的问题，最好找一个税务师事务所提前进行相关安排。

网友声音

治税有时候还得靠疏

@日久××××53：唉！辛苦了一年，年终奖不到千元……拿什么缴税？

@融×轩：看来有必要让领导少发一元钱，而好好巴结一下领导了。

@葛×银:大媒体的传播会促进国人更加关注现行税法和切身利益，这比每年生硬的税收政策宣传要有效益。提醒年终奖临界点是我们主张的“用大禹治水的方式治税”的具体方法之体现。治税不能光靠堵，还要疏——疏的效果有时或许比堵好。

律师说法

年终奖是企业福利 但不能“区别对待”

“年终奖是企业自主设定的福利，国家并没有强制规定，但如企业给员工承诺有年终奖，就不能不给。”广东胜伦律师事务所劳动法专业律师曾跃表示，“在年终奖问题上企业对于同岗位员工不能‘个别化’区别对待，不能出现单独一人或一个群体没有年终奖的情况。” (黎华联 罗仕)