提醒：节后求职慎防招聘骗局

王女士，职场人

我是一名会计，几年前我看到一家房地产中介公司在招聘会计主管，薪酬待遇都不错，恰好当时我想跳槽，就投了简历。后来应聘很顺利，他们告诉我可以入职了，但在入职前要接受一个岗前培训，培训的主要内容是房地产政策和财务管理，大概要交500元培训费。我当时觉得自己对这个行业不是很了解，感觉还挺有必要的，也没多想就去参加培训了。

培训安排在一个大教室里，参加培训的有好几十人，他们还发了教材。但上了几堂课我发现，整个培训过程基本上是忽悠人。培训了几天之后，我就要上岗了，才发现他们最后让我做的竟然是去卖房子的工作。到这时，我才彻底醒悟是被骗了，当即决定不干了。可是，那家公司很有势力，我很难维权，最后只好自认倒霉。

　　招聘实为骗取免费劳力

　　●小赵，2013届大学毕业生

　　我毕业于某高校广告系，2013年3月我到大兴区某广告公司应聘。在面试时，对方给我出了一道创意设计题：为一款家用电器做个广告策划方案，限期3天。如果策划方案被认可，就可成为该公司策划师。我花了很大的精力来做这个广告策划方案，3天后，我带着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后就让我回家等通知，然后就再无下文了。

　　去年7月，我无意中发现一条家用电器的广告“很眼熟”，和我之前做的方案几乎一模一样，而策划公司正是我曾去应聘的那家。我顿时恍然大悟，原来对方招聘是假，窃取创意才是真。可由于我没有留下证据，最后也只能不了了之。

　　■ 特别提醒

　　五大领域招聘陷阱多

　　求职者在找工作时要特别注意的几个领域：一是金融领域。曾经有不法金融机构借着资本运作的旗号，拉金融专业人士入股传销，金融专业的应届生更要小心。二是医药保健领域。该领域有传销公司以销售医疗器械、保健品等为借口，高薪招聘销售人员。求职者一旦被骗进入，很难脱身。三是加工制造领域。一些骗子打着高薪招聘蓝领工人的旗号，对一些文化程度不高的求职者行骗。先是收取中介费、培训费，后逃之夭夭。四是酒店娱乐业。一些骗子公司高薪招聘所谓的酒店销售、公关人员，实则从事非法活动。五是网络兼职领域。凡是打着高收入兼职旗号，招聘兼职人员的，基本都是骗子。（特殊行业需要交押金，如快递公司等除外）。

　　节后求职高峰期慎防招聘骗局

　　“骗子假装要对应聘者进行‘面试’，事主如约到来，对方又来电话，说不用面试了，有关部门已通过监控录像对事主进行暗中‘面试’，认为事主符合招聘条件，‘面试’已通过，过几天就可以上班。但要事主先交纳押金和体检费，事主向‘公司’账号汇款后，骗子便消失。”

　　近日，“平安北京”官方微博连发数条微博，以具体案例提醒广大求职者在节后招聘高峰期到来时注意防范各种招聘骗局。

　　元宵节过后，又到了春季招聘、跳槽的高峰期，各用人单位开始大量招聘人才，以业务拓展或补充节前的岗位缺口。但招聘专家提醒，这个季节也是人才市场骗子猖獗之时，每年都会有不少求职者上当受骗。

　　“其实，在如今的职场环境中，只要有所意识，比较常见的一些招聘骗局也很容易识破。”有专家解释，比如只要涉及钱的就拒绝，应聘过程很短的、提供与实际情况不符的高薪的就要有所警觉。“一旦受骗，涉及钱财的要第一时间报警，其他的或到劳动监察部门申请仲裁。

　　■ 见招拆招

　　收取费用不合法

　　国家有明文规定，在招聘过程中任何单位不得以任何借口收取任何费用，所以求职者找工作过程中遇到的收取押金、报名费、中介费、培训费、置装费等费用的行为都是不合法的。

　　比如有的餐馆在招聘服务生时要求求职者交服装费，离职时可退还，这不合法。此外，有些保险业机构会告诉求职者，上岗需考证，企业可收费提供一个星期或一个月的培训，通过培训后可获得某某资质等，求职者往往会上当，但这也不合法。

　　岗位名称有诈

　　有的企业在招聘前台时，故意写成招聘人事助理或行政助理，然后对求职者谎称岗位已满，只有前台岗位。还有的企业在招聘推销员时写成招聘市场部经理，致使求职者上当。

　　大学生求职时容易被储备经理、储备干部管理岗位这些概念、名词所蒙蔽，确实有企业会把大学生作为储备人才去培养，但有的只是噱头，其薪酬待遇和最基层员工是一样的。大学生在求职时一定要将职位的工作内容和发展路径打听清楚。

　　高薪招聘要警惕

　　有的企业在招聘信息中，注明某岗位年薪十几万或几十万元，与求职者平时了解的情况可能不符，这时要有所警惕，可以先要了解薪酬结构是怎样的，保底的工资是什么，是否有提成，是否包含补贴等隐性的薪酬。

　　此外，有些高薪招聘信息（比如贴在街边电线杆上的）纯粹是骗取求职者的联系方式、家庭住址、银行卡、身份证号等个人信息。所以遇到不合实际的高薪招聘一定要高度警惕。

　　免费劳力骗局

　　在用工荒的时候，有的企业会以考察能力为由，让求职者在笔试或面试中完成某项工作，如美工岗位的求职者被要求制作做一个图，翻译岗位的翻译一大段文字，之后再以各种理由拒绝求职者，求职者完成的工作则被直接使用了。

　　遇到类似情况，可以委婉地提出要求，比如翻译其中最难的几句话行不行，避免充当免费劳动力。

　　近几年有的企业还出现了不与求职者在试用期签合同的情况，这就有可能使求职者在试用期成为廉价劳动力，相关权益得不到保障。之后企业以各种理由告诉求职者没有通过试用期。新劳动法规定企业与求职者必须在产生劳动关系的第一天就签合同。

　　【惠民人才网提醒】

　　网络求职要谨慎

　　求职者在找工作时一定要正确选择求职渠道。近年来随着互联网的深入发展，网络求职招聘渐渐成为主流模式。求职者在选择网络求职渠道时，一定要到正规的知名招聘网站注册、投递简历。同时，对微信、微博、论坛上出现的招聘信息，要慎重对待，对于无法查到招聘单位详细信息的，不要去面试。

　　同时，要慎重选择异地求职。对异地招聘，要慎重对待，对明显高于现阶段的岗位薪资待遇的招聘信息，不轻信，不盲从。去异地就业，首先要了解当地的薪资水平以及生活成本，所在的行业企业发展情况。慎重对待熟人介绍的工作，特别是珠三角、长三角等区域性传销较活跃的地区，要更加小心。去年就发生过海归大学生网络求职误入东莞传销组织被害死的事件。