对于职场新人，专家建议：应选择“三证”齐全的中介机构求职；到单位后，遇到收费可以拒绝，上岗后要立即签劳动合同；遇到企业违规，要注意收集证据，及时举报、投诉。

李伟和江里平他们通过一次招聘会，来到合肥高新区正创电器公司，已经工作2个多月，至今没拿到一分钱工资。招聘时，公司口头说了基本工资、交通费、通讯费等类报酬与待遇，结果呢，除一开始从公司借出1000元外，工资总是要不到，出差花费也不报销，一直未签订劳动合同，社会保险等更无从谈起。

        自己垫钱来就职，却垫到无钱吃饭了。无奈之下，2位年轻人，便跑到劳动部门去投诉。

        7月29日，高新区劳动监察大队徐同志向记者表示：刚接到李伟和江里平的投诉，正在核实情况。如果属实，或部分属实，将会协调双方妥善予以解决。如果未支付工资，就应尽快支付。此外，未签劳动合同的，按劳动合同法规定，应按每月标准支付双倍工资。

几人遇陷阱态度各不同

         7月30日上午，记者来到省人才交流中心。这里采访到的各位求职人，对于职场陷阱态度各不相同。

        这天是医疗卫生专场。天气虽热，人仍然多。用人单位基本坐满，桌子两边熙熙攘攘。少数企业将“办理劳动保险”特意放在招聘启事中，其招聘台前，求职者也就相对多些。

         一张桌子前，几个约30岁的男士在交流看法。他们说，一般会签合同，但多数在三五个月后，要看看业绩能力，至于出差补助，常找个理由不给，最常见的理由，就是出差没带回业绩。

         张士学来自淮南，长期做医药代表。他建议新求职者签合同时要仔细，不仅要规定底薪多少，还要写清业绩如何提成，出差期间各项待遇等等。

         无为县小王和女友来到招聘会。大学毕业2年，换过2家单位，一家是半年后签合同，一家是3个月后签的。他没想过投诉，精力顾不上。他表示：周围人中，选择维权的也是少数。

        大学刚毕业的张约胜，老家在宿松，和朋友来参加招聘。大三时，他在某电器公司做销售，做了将近一年，直至毕业，这家公司还是不愿签合同，他于是走人。

         求职的杨忠民说，7月上旬，在百花井附近，他看见墙上贴了某物流公司的招聘广告。公司位于长江中路，墙上挂着营业执照，字迹模糊。房里坐着工作人员，开口就问：“愿不愿做？”不少人愣了，纷纷同意。那人给每人发了表格，让去一楼体检，体检费96元。广告写着招聘10人，半小时就有8人体检，另有6人来取昨天体检报告。他不禁生疑，想起这家的广告是贴在墙上，正规职业介绍中心许可的招聘广告则是贴在玻璃窗内。这时，2位女孩来应聘文秘。他提醒了一句，三人先后离开。不久，他在别处又见到这家公司的广告，一气之下，提笔就写：“骗子！”

专家在提醒依法打陷阱

        在合肥市就业服务中心，职业信息分析师林云涛告诉记者：眼下是大学生求兼职高峰，陷阱会集中冒头，一是骗取中介费；二是以档案费等名义收费；三是与医院合伙骗取体检费。

          他表示，非法中介机构首先会收取一些中介费，然后介绍虚假工作，或将求职者推向几家中介机构。求职者几次失败后，也就偃旗息鼓。合法民办中介机构，须拥有三样证件：注明经营范围并有职业介绍项目的营业执照，职业介绍许可证，收费许可证。“三证”原件应悬挂在醒目位置，介绍费则应在介绍工作成功后收取。

          他告诉记者，曾有骗子公司以招收长途司机陪驾名义招人，听起来工作很轻松，却要求应聘者拿出800元到2000元的货物保证金，待求职者交完了保证金，该公司便消失了。

        在合肥市就业服务中心，一旦接到求职者对于某公司有违规行为的举报，将采取第一次警告，第二次禁止入场的处罚。

        与医院合伙骗取体检费，是近期出现的一种新的陷阱，此类投诉很多。但是，因为这是企业内部行为，尚无相关法律法规予以约束，监管起来很困难。

        8月10日，李伟告诉记者，前天，他们再次来到高新区劳动管委会，管委会将公司负责人找来调解，双方观点不同，对赔偿金存在分歧，故而未达成协议。自讨要工资以来，他们花费大量精力，新工作也不敢去找。李伟表示，原本管委会答应，9日会给个最后协议，但一直未等到电话通知。10日下午，他们将继续向管委会询问。

        对收费可以拒绝，上岗后要立即签劳动合同；遇到企业违规，要注意收集证据，及时举报、投诉。