企业招不到合适的人才已经成为了一个大难题。每个企业在发展的过程中都会出现一些问题，在2015年企业最大的问题就是招聘不到合适的人才。不可否认的是每个人企业都在寻找不同的方法寻找人才，在企业设立专业的人力资源部门，寻找不同的网络平台招聘人才，可最后效果还是甚微。最后企业领导只能感叹，人才到底去哪儿了？企业招不到人才，是谁的错？

　　通过各个渠道的数据调查显示，每天都有成百上千的人在寻找工作，完全不存在无人才的状况。据小编分析总结发现，企业招聘不到人才其实分为以下几个方面的问题。

　　1、招聘岗位与工作要求不匹配

　　网络招聘已成为各个企业招聘人才的一个重要渠道，但是作为求职者求职的时候你会发现，很多企业招聘的岗位与实际要负责的岗位职责不相符，如：很多企业招聘人事文员，可是岗位职责却包含着寻找客户或者是维护老客户。这类明显的岗位职责与实际要求不符的工作要想招聘到人才，可谓是难上加难。

　　建议：每个企业岗位都需要安排明确的岗位职责及要求，切不可混淆职责，为了节约人才、一人多用而忽视了员工的职业发展。

　　2、薪酬与工作量无法成正比

　　薪酬是每个人都非常注重的问题，很多求职者都希望找到一份合理薪资相对应的工作。但是我们会发现在一线城市很多中小企业在招聘人才的时候，总希望找到优秀的而薪资要求不高的人才，招聘到企业的员工总会给予她很多的工作，让求职者感到自己的付出无法与收获成正比，因而导致了企业员工永远都在不断的流失。

　　建议：企业切不可为了节约成本而一人多用，让一个人员负责过多的工作，分工合作，要知道当付出与收获不成正比的时候，最容易使人放弃。

　　3、企业HR寻找人才太过被动

　　在招聘人才上，很多企业HR都会选择在某一个网站上发布公司的招聘信息，等待求职者上门。可是等待确实一个漫长的过程，如果HR不主动去网络上寻找人才，主动联系的话，很难寻到合适的人才的，最后却是花费了金钱、时间也没有招聘到人才。

　　建议：HR招聘人才时切不可坐等人才上门，就算等待到了上门人才也不一定就是合适的人才，招聘需要主动寻找的，三顾茅庐就是我们最好的例子，也只有这样才能快速招聘到人才。

　　4、企业招聘渠道太过混乱

　　现在越来越多的人才市场、人才招聘网站出现在我们的视线当中。HR为了招聘到人才在各大网站上发布招聘信息，但是却忽略了这个网站是否合适。每个HR都要了解每个人招聘平台，他们针对的是哪个层次的员工求职，如有的招聘网站人才可能是针对低端岗位的求职，有的可能是中高端层次人才，有的可能是针对高端人才求职的网站。

　　建议：HR需要了解各大网站平台，然后针对自身企业招聘的人员的层次寻找合适的招聘渠道，快速招聘。切不可病急乱投医。

　　5、企业薪酬福利问题

　　我们都知道薪酬是求职者非常在意的一个问题，但是薪酬已经不是求职者求职的唯一标准了，很多求职者更看重的是企业的薪酬福利问题，如企业是否有五险一金、年底双薪、年终奖、培训学习的机会等等。而很多企业却都忽视这类问题，特别是传统企业，要知道单纯的工资已经无法吸引求职者了。

　　建议：企业要根据社会发展及市场的变化，制定合适的公司福利，这样更有利激励员工，也更有利招聘到优秀的人才，也会让员工有更强的归属感。

　　6、企业的企业文化不够完善

　　企业文化算是比较严重的问题，因为大部分企业都忽略了自身企业的发展，没有建立适合自己企业的企业文化。但是现在很多求职者都会关注企业的文化发展，以便更好的了解公司，如果企业的企业文化是空白的，这样会让求职者觉得这个企业不够好、不够优秀。因此也会导致企业很难找到优秀的人才。

　　建议：企业文化是一个公司的根本，在招聘时可以让求职者更好的了解公司，这样会大大提升企业招聘效果。

　　7、求职者对工作要求太高

　　眼高手低已经成为了很多求职者求职问题，很多人求职者都希望找到一份薪资好的、工作轻松的工作，因此导致很多企业的需要人才，可为了公司成本预算问题，而无法招聘到人才，这让企业甚是苦恼。

　　建议：天上没有掉馅饼的事情，任何事都需要付出才会有收获。只要一份工作的收入合适，又能有发展前景，这就是一份好的工作。付出与收获都应是成正比的。

　　8、求职者求职简历的问题

　　求职者的简历问题也导致很多企业无法快速招聘到合适的人才。由于我们都无法快速、真实的了解人才，导致企业HR走了很多弯路。因为有的求职者为了能过快速找到工作，对自己的求职简历作假、掺水，导致每次HR面试过后发现此人并不符合企业招聘岗位的要求，浪费了双方的不少时间。

　　建议：HR在预约求职者面试之前，可以先进行一次电话面试，大概了解求职者是否符合公司招聘人员的要求，如果可以再进行面试，这样就会节省双方很多时间。