“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。”用这句话来形容多数刚踏入社会的毕业生似乎有些夸张，但也道出了应届毕业生初入职场时的艰难。

       同是应届毕业生，十年寒窗，为何待遇相差如此之远，薪水差距如此之大？造成这种现象的原因主要有以下三点：

    1、学历差距

    同为应届毕业生，同样没有工作经验，但却存在学历的差距。从国内相关就业机构的调查中可以看出，本科生、大专生月薪差距相对较小，但同专业的研究生平均月薪比本科生、大专生高出许多。因此，可以说，一定程度上学历决定着应届毕业生的薪酬。

    2、能力差距

    任何企业都欢迎有能力的员工。学历只是“敲门砖”，能力才是“金饭碗”。而能力包含多个方面：对企业文化的认同能力、环境适应能力、沟通能力等等。这些都需要我们在日常生活中不断培养和提升。

    “没有经验不代表没有能力”。一个有能力的人，即使没有很丰富的经验，也可以在自己的岗位上充分发挥潜能，为企业创造巨大价值。因此，同为应届毕业生，处于同一起跑线上，你的能力将备受关注。当然，有经验就更好了，因为经验也是能力的体现。所以，应届生要重视实习，你的实习经验将使你的简历增色不少，助你从众多面试者中脱颖而出。

    3、入行差距

    跨出大学校门的时候，大家都怀揣理想，满怀激情。但是社会到底是什么样子，只有进来了才知道。据了解，在初次求职的过程中，80%的大学毕业生都有很重的“专业对口”情结，总觉得“专业对口”才能学有所用，才能最大限度地发挥自己的能力。对此，一些专家表示，作为应届毕业生，职业方向选择很重要，选择自己喜欢的专业无可厚非，但是“专业对口”情结不要太重。专业对口可能让你更容易进入某一行业，但这一行业也许并不是最适合你的。因此，选择适合自己的工作才是最重要的。

    同时，专家指出由于各个行业性质等不同，不同行业的薪金也会有一定差距。以平安电话车险坐席为例，据从平安了解，一个刚毕业的大学生去平安电话车险当坐席，可享受的待遇是：每月底薪1380元，加佣金提成0.9%～3%。另外，坐席还可享有每月100元的消费券补助；100元的防暑降温费（夏季），及过节费、五险一金等。如果按一单保费平均3000元算，对于一个勤劳、成单率高的毕业生来说，月薪甚至可达万元。

    正如李宗盛在《凡人歌》里所唱：“问你何时曾看见，这世界为了人们改变。” 应届毕业生固执地抱着“专业对口”的信念，只能更加局限自己，错过更多发现自己，提升能力的机会，让自己陷入求职的死胡同。抛弃“专业对口情结”，放下高高在上的姿态，实事求是的面对社会，改变自己，沉淀自己，让自己更好的适应社会才是刚入职场的应届生们应有的态度。