世间没有足够懒的人,那些平时所谓的懒人只不过是没有找到自己喜欢的、感兴趣的工作,所以才显得一无是处。一旦他们发现了自己的闪光点,就一样会为之奋斗,因为这除了找到自我满足感以外,还有来自他人给自己的支持。

　　不要为盲目的准备做无谓的牺牲

　　进人500强名企的韩晋已经工作三年,其工作态度一直是兢兢业业的。表现业绩是大家看在眼里,领导记在心里的。韩晋一直在等待晋升的机会,但是却毫无音讯。最近大家传言称财会部部长下个月要辞职,到时候会招聘新的财会部部长,也有可能在内部老成员中提拔一名,而最大可能的人选就是韩晋。听到这种议论,韩晋似乎看到了希望,觉得如果真的是这样,那这二年的付出算是没有白费了。但是对于从市场部跳到财务部,这种技术上的东西对于韩晋来说,还是很难接受的。于是他想既然是有这种越职倾向,就应该好好为将来的职位做准备。接下来的一个月,韩晋几乎都沉没在那些财会的书籍当中，上班的时候看，回家后还在看，他给自己定了一个小小的目标，如果能上任，一定第一时间做好这个财务部部长。但是在他努力的同时却忽略了本职工作,有时候甚至在一些汇报数据上都马虎大意,这让领导很不高兴。领导问韩晋是不是家庭有困难,为何这个月一直没在工作状态。韩晋也没好意思说出真相,只告诉领导可能是太累的缘故。

　　终于一个月的时间过去了,虽然韩晋没能成为财会行家里手,但至少很多基础问题都有了一个大致了解,也算是对自己的一种突破。等到前任财务部部长辞去后,那个座位一直空空如也,既没有招聘新人,自己也没有得到传说的提拔,反而是市场部与韩晋平级的小吴被提升为市场部主管。韩晋找到领导问是怎么回事,领导告诉韩晋,上一个月市场部一直在进行内部隐形考核,能过关的一定会提拔成主管,虽然韩晋表现一直不错,上头有提拔的意思,但上个月一直状态不佳,怀疑是不是抗压能力不够,于是又被否决,而提拔了同事小吴。但对于财务部部长没有招聘和内定这回事,领导早就从外企物色好了一个成熟的财会人员,直接上岗即可。

　　虽然有时候为了将来出现的某种可能做好准备是种值得推崇的精神,但是先决条件是确认这种可能会在某个时段出现的概率会有多大,如果只是个人猜测,得不到更高的确认,那么花大量的精力去准备,可到最后只是如梦一场的话,那么一切准备就会相当于做无用功,反而耽误了其他该做的事。

　　为某事做好准备就相当于一种投入,所以在进行投入前,先要评估一下这种投入是否能给自己带来效益,即使将来会发生各式各样的变化,但投入所带来的效益一定不能为了环境的改变而被贬值。也就是说这种准备一定是能为自己所用的,是某种技能,并且这种技能一定是打算以后所从事的工作需求的,那么这样的准备才不会因为时局的变化而成为无用功。

　　职场中的只言片语

　　1、为设定的目标做准备,而不是在周边徘徊,不然一切都只是在做无用功。

　　2、临时准备和平时准备相结合,为机会的到来做好充分的准备。

　　3、准各是一个艰辛的过程,可能在一段时间内看不到希望,甚至没有尽头,但是不要灰心,只要多准备一点就会离希望近一点。