近期，一个明显的趋势是：外企中高级人才纷纷离职前往大型民企就任相应高级职位，东莞近几年来一直强调“民营企业做大做强”、“创名牌企业”，让渴盼有更大施展空间的高级人才展现欢颜，终于，外资企业不在是他们的唯一选择，只要舍得“给予”，舍得“放手”，效力于民营企业同样有自己的一方天地。

民企观念更新不容置疑

近日，笔者走访了东莞最大的猎头机构“智通猎头”，马先生介绍说， 根据东莞现有的产业结构与实际情况，目前企业所委托的高端人才主要集中在制造业技术类、管理类、营销类人才，比如高级工程师、高级产品设计师、生产经理、生产副总等最为常见。当然近几年东莞的地产项目、城市规划纷纷上马，地产销售总监、工程监理等职位也有需求。与港资、欧美企业、澳资企业相比，民营企业对待人才虽然仍有差距，但由于市场需求及对人才的竞争加剧，近年来民营企业家从更多的“家族式经营”转向“职业经理人制”，观念的转变不容置疑，年薪数十万、外加股份、培训等字眼暖热了人才的眼，也暖热了他们的心。 外企一般管理制度比较完善，在其间任职的大多经理人，学历高、知识面广，既熟悉理论，又富有实战经验，真正符合民企的需求。而对于大多数经理人来说，他们在外企的发展遭遇 “天花板”，在职位上无法攀高。所以， 民营企业 职位的升迁便利、收入的增加、 培训机会的增多 ，令外企经理人心动，两厢情愿之下，自然一拍即合。

高级人才顾虑仍存

惠民人才网分析，在外企做到了相当等级的高级人才一方面由于玻璃天花板的原因，离开外企，找到一个更能施展自己的上升空间，另一方面抱着改革先行的雄心决心加盟民企。诚然罗马城不是一夜之间建造起来的，一两个人也不可能改变根深蒂固的某些思想和体制，但每每在阵痛的改善中，我们都能看到良好的发展势头和更为高远的目标期望值。从这点来说，高级人才从外企流向民企的着眼点在于实现自我价值的同时帮助企业提升品牌价值和无形的人本观念。