在求职时，哪些人会遭到歧视？中国就业歧视的现状是怎样的？近日，中国政法大学宪政研究所在北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查。调查显示，我国就业歧视问题非常普遍，专家建议制定《反歧视法》。

    超八成人认为存在就业歧视

    调查显示，公众认为我国就业领域存在相当普遍严重的就业歧视。在问到“目前就业领域存在就业歧视吗？”的问题时，认为存在歧视的，累计占85.5％，认为非常严重和较为严重的占50.8％，认为不存在的只占6.6％。实际应聘和工作中，有54.9％的人认为受过各种不同程度的歧视，15.6％的人认为受过严重歧视。
    根据调查判断，我国当前就业歧视存在的领域有:性别、民族、政治面貌、性取向、宗教信仰、残疾人、户籍、年龄、健康、身高外貌等十多种。而且在目前，就业歧视是公开直接的。如在问到“因为疾病而被辞退，是否会直接告知理由”时，有51.3％的雇主表示会直接告知理由。

    女性求职外貌第一

    性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其表现在女大学生就业群体中。被调企业中，明确提出要求录用男性的高出要求录用女性的一倍。
    问卷在问到“女性在求职过程中最重要的是什么？”的问题时，排在前四位的答案是:外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1％、67.2％和60.7％的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
    中国政法大学法学院教授蔡定剑介绍说，我国在反歧视和促进就业机会平等方面的立法已确立了一些基本的原则，但现行反歧视的法律制度仍然是不完善的。反就业歧视制度没有建立，缺少有效的申诉救济机制。专家建议制定反歧视基本法，如《反歧视法》或《就业机会平等法》，完善现有的平等就业或反歧视的单行法，修改行政诉讼和民事诉讼法，把反歧视纳入诉讼范围。