薪酬现在几乎成了大学毕业生求职路上最大的拦路虎。问题出在哪里呢?一句话.出在“高薪不够格，低薪不愿就.上。在很多人的脑子里，薪酬不但反映身份，而且还衡量面子的大小，以致现在老同学遇到一起时.先问的不是你就职了没有，而是问你的收人是多少。在这种问式里.潜藏着一种物欲的追寻意识，大家互相影响、互相攀比、互相不服，好像没工作不丢脸、低收人才丢脸。
    有一个人带着他即将从山西的一所大学毕业的弟弟到北京找一份设计工作.有一家设计公司接待了他们。当得知来者要求的基本年薪为3万元时，设计公司老板就告诉他们:“在不知你实际能力深浅的前提下，公司不给保底工资，你所创造的业绩及收人全部归你自己，公司只象征性地收取20''''%的企业管理成本。.当他们听到这些问题时，他们不敢相信地问:“天下有这等好事?你不会言而无信吧?"
    “但这要基于一个前提，”老板说，“如果你连续3个月不能让你自己挣取2 500元的实际收人，就得无条件地自动离职。”
    这位仁兄当时答应得很痛快，可是最终没去报到。毫无疑问，他后来悟出了其中的道理。不去报到，是因为他有2 500元月薪的要求.却自知没有挣2500元的实力。
    这愈思明摆着，对于新人，是骡子是马得拉出来遛遛，还没迎呢，你就向用人单位伸手要高薪，天下哪有那么好的事?这是因果倒置啊!