48岁的吉某（化名）在某公司上班时，经常早出晚归，法定假日也不休息。他辞职时，向公司讨要2年的加班费4万多元；公司称，吉某未经单位审批，擅自到公司，无法认定是加班。近日，市中院作出终审判决，驳回吉某的诉讼要求。
员工：
没拿到加班费
    48岁的吉某此前在市区某公司当业务主管。他跟公司签订的劳动合同期约定，“乙方同意，甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但甲方应当依照相关规定安排乙方调休或支付加班费。乙方要求加班，应征得其部门主管的同意，方可加班。”
    吉某经常早出晚归，双休日也去单位。后来，吉某从熟悉的部门被调往其他部门，自感不被重用，心生去意。
    吉某认为，他的节假日都是在公司度过的，但公司直至他离开都没有支付加班工资等超时间报酬。他算了算，他应休未休的休息日、节假日加班费至少有4.8万余元。
    辞职时，吉某向公司索要这笔加班费，遭到公司的拒绝，于是将该公司告上法庭。
单位：
加班未经审批
吉某的电子考勤记录显示，他存在部分下班延时、节假日到公司的事实。
    法庭审理中，公司方称，员工手册中对加班作出审批流程的规定：由各部门考勤员根据实际工作情况，填写《加班申请表》，报部门管理者批准后，送至人事部门统计并备案保存。此外，吉某的月工资明细记载公司每月发放吉某加班费人民币300元。
    一审法院认为，吉某虽提供了电子考勤记录打印件，但因公司在劳动合同和员工手册中有明确的加班审批制度，吉某并未履行该审批手续，因此他主张的加班事实不予采信。即使吉某存在部分加班事实，公司在每月发放给吉某的工资中亦已包括了加班费。
    据此，一审法院依法驳回吉某的诉讼请求。
    吉某不服，上诉到市中院。近日，市中院终审驳回上诉，维持原判。
律师：
延长工作时间不等于加班
    江苏胜泰律师事务所一律师说，按照法律规定，用人单位要求员工加班的，应当支付加班工资。但是，并不是所有的延长工作时间都是加班。按照劳动者加班的主动性，可分为自愿延长工作时间和被动延长工作时间两种。用人单位依法要求劳动者延长工作时间的，属于加班。但是，劳动者主动延长工作时间，凡未经用人单位批准的，不属于加班。