在长沙举办的2012年中国人力资源发展与管理论坛会上，正略钧策商业数据中心发布的《2012年中国薪酬白皮书》显示，相较于国企和外企，去年民营企业人均薪酬增长率达到13.33%，保持了2011年薪酬涨幅居首的状态，预计今年仍然可以维持这一增速。

　　由于民企薪酬增长空间较大，且企业加薪政策更加灵活，因而涨幅将居前，且中西部地区的企业薪酬增长率平均值位于首位。

　　制造业离职率最高

　　《2012年中国薪酬白皮书》称，去年全国各行业离职率中，制造业的平均离职率最高，达到35.61%，其次是综合服务业和工程建设行业，分别是34.84%和30.20%。相较2010年，这3个行业的离职率均有较大涨幅。而在去年全国各行业招聘率中，制造业最高，达到46.34%，能源化工行业的招聘率最低，为17.56%。

　　正略钧策专家分析认为，其中制造业招聘率之所以高企，一方面是由于行业人才的流动性增强，另外也是受许多制造业企业因淡季旺季特征所造成的季节性招聘的影响。

　　而在应届毕业生最关注的薪酬方面，国企和外企虽福利待遇好，却起点高，进门难，相反民营企业和中小企业，却因为快速发展，成为职场新宠，尤其是加薪方面，更是居前。

　　今年毕业生起薪看涨

　　白皮书指出，GDP对未来的薪酬增长具有较强的拉动作用，预计今年我国薪酬增长相较去年会有所放缓，GDP和CPI可能并非影响薪酬的关键因素，企业效益、行业薪酬水平和劳动力市场供求关系，往往是企业调薪时最为关注的参考指标。

　　据悉，此白皮书是以全国范围内1000多家企业为样本做出的分析报告，据报告分析，今年普通高校毕业生人数将达680万，毕业生人才供给增加，同时，国民经济发展对人才的需求量也有较大的空间，今年各类毕业生起薪的预计增长率有望达到8.5%以上。

　　从毕业生的起薪来看，去年一线城市中上海本科毕业生起薪最高，为46677元/年，相较起薪为39412元/年而处于最低水平的广州，超出18个百分点，预计今年一线城市中，北京本科毕业生起薪有望最高，深圳最低。