1.根据公司上年度发展状况，协助人事经理制定本年度人力资源战略规划。2.根据公司内部人员需求，选择各种招聘渠道发布信息，建立面试题库、筛选简历、安排面试（初始、复试、终试）；积极拓展各类招聘渠道，不断优化招聘流程，为公司招聘到优秀的人才。 3. 根据公司发展战略制定并实施年度培训计划，营造良好的学习氛围，以提高员工整体素质水平。4.根据劳动力市场行情和公司实际发展情况制定薪资方案，以最大限度激发员工积极性与创造性。 5.公司员工保险的缴纳，工伤流程的处理；养老保险手册、就失业证的办理。6.办理过经营许

1.员工招聘与入离职手续的办理。 2.员工入职培训及在职培训（外来培训师的联系） 3.每日考勤查核及月底考勤汇总。 4.全厂员工薪资计算与银行账户的办理。 5.工作服发放及各种福利物品发放。 6.劳动合同与社会保险管理。 7.人事规章制度拟定及执行。 8.各部门绩效管理与奖惩记录汇总。 9.协助主管安排各车辆出行及油费充值与管理。 10公司员工住

1.根据公司年度人员需求计划，采取各种渠道进行公司各类人员招聘，进行初试、复试、终试等程序。
2.根据公司培训需求，制定年度培训计划并实施。建立公司内部培训师管理制度、联系对外培训机构、建立每位员工培训记录并作为晋升参考条件、并做好培训效果评估等工作。
3.每月审核全体员工考勤记录，并核算全体员工薪资,
4.与每位新入职员工签订劳动合同，办理劳动就业登记，缴纳社会保险。
5.每月检查员工档案管理情况。
6.处理劳动纠纷等对外事务。
7.建立标准人力资源管理体系，并接受国外客户审核。

1.每天审核前台、客房、餐厅等账务，并形成相关的核查统计记录。
2.每日与银行、微信进行对账；每周\月与美团等网络中介进行对账，同时做好账单存档。
3.每月按时交纳国税与地税，并及时领购发票。
4.每月按时计算人员工资，前台售卡提成、客房计件工资、奖惩记录等，并形成工资表。
5.按正常程序审核账单费用，并给予现金报销或网络转账。
6.领导交办的其它事宜。