工作描述：
1.根据公司年度人员需求计划，采取各种措施进行公司各类人员招聘，进行初试、复试、终试等程序。
2.根据公司培训需求，制定年度培训计划并实施。建立公司内部培训师管理制度、联系对外培训机构、建立每位员工培训记录并作为晋升参考条件、并做好每次培训后调查等工作。
3.每月审核全体员工考勤记录，并核算全体员工薪资,
5.与每位新入职员工签订劳动合同，办理劳动就业登记，缴纳社会保险。
6.每月检查员工档案管理情况。
7.处理劳动纠纷等对外事务。
8.建立标准人力资源管理体系，并接受国外客户调

1.根据公司上年度发展状况，协助人事经理制定本年度人力资源战略规划。
2.根据公司内部人员需求，选择各种招聘渠道发布信息，建立面试题库、筛选简历、安排面试（初始、复试、终试）；积极拓展各类招聘渠道，不断优化招聘流程，为公司招聘到优秀的人才。
3. 根据公司发展战略制定并实施年度培训计划，营造良好的学习氛围，以提高员工整体素质水平。
4.根据劳动力市场行情和公司实际发展情况制定薪资方案，以最大限度激发员工积极性与创造性。
5.公司员工保险的缴纳，工伤流程的处理；养老保险手册、就失业证的办理。

1.员工招聘与入离职手续的办理。
2.员工入职培训及在职培训（外来培训师的联系）
3.每日考勤查核及月底考勤汇总。
4.全厂员工薪资计算与银行账户的办理。
5.工作服发放及各种福利物品发放。
6.劳动合同与社会保险管理。
7.人事规章制度拟定及执行。
8.各部门绩效管理与奖惩记录汇总。
9.协助主管安排各车辆出行及油费充值与管理。
10公司员工住宿安排及安全卫生检查工作。
11.各种文艺晚会策划与主持。
12.每季度与每年人事资料整理与分析，协助上级领 导做好人力资源规划。
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