1、负责公司具体招聘计划的执行，根据本行业的用工特点选择合适的招聘渠道；
2、负责应聘人员的接待及面试；
3、负责入职人员的安排及培训安排；
4、和各站点保持及时的沟通，掌握各站点的人员状况，并对异常情况做及时处理及汇报；
5、和北京总部保持及时沟通，并及时完成上级领导安排的其他工作。

1、根据公司招聘计划选择合适的招聘渠道按时完成招聘计划；
2、完成入职人员的安排及培训工作；
3、员工档案的管理及劳动合同的签订；
4、员工福利及员工活动的安排组织工作；
5、完成上级安排的其他临时工作。

1、按照公司的生产计划制定人员招聘计划并组织实施；
2、员工合同的签订、员工档案的管理、新员工的培训、试用期员工的跟进工作；
3、和公司各个部门尤其是生产部门保持及时沟通，了解员工的状况及人员需求的变化并及时做出处理；
4、员工手册的制定与修改及监督实施工作；
5、监督公司各项制度的执行情况并及时做出处理；
5、完成上级安排的其他临时工作。